Összefüggő szakmai gyakorlat

SZAKKÉPZÉSI MUNKASZERZŐDÉS

SZAKIRÁNYÚ OKTATÁS (GYAKORLATI KÉPZÉS) DUÁLIS KÉPZŐHELYEN – SZAKKÉPZÉSI MUNKASZERZŐDÉS

Szakirányú oktatást (szakmai elméleti és gyakorlati képzést) a szakképző intézmény vagy a duális képzőhely folytathat.

A duális képzési forma előnyös a tanulók és a gyakorlati képzők részére is. A gazdálkodó szervezetek saját igényeiknek, elvárásaiknak megfelelően képzett, fiatal munkaerőhöz juthatnak. A diákok pedig már a tanulóévek alatt megismerik a vállalkozás által használt technológiákat, eszközöket, valamint a munkahelyi elvárásokat. A duális képzésben töltött évek alatt a tanulók piacképes tudást szerezhetnek.

A Szakképzési Törvény előírásai szerint, a szakirányú oktatás a duális képzőhelyen szakképzési munkaszerződés alapján történik.

A határozott idejű szakképzési munkaszerződéssel a tanuló vagy képzésben részt vevő személy és a duális képzőhely között munkaviszony jön létre a Munka Törvénykönyve alkalmazásával, bizonyos eltérésekkel. A szakképzési munkaszerződés alapján munkabért kell fizetni a szakmai gyakorlat idejére, a duális képzőhelyen gyakorlatát töltő tanulónak vagy képzésben részt vevő személynek. A szakképzési munkaszerződés alanya munkavállalóként a tizenötödik életévét betöltött tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy lehet.

Szakképzési munkaszerződés esetén, a Köznevelési Regisztrációs és Tanulmányi Alaprendszerben (KRÉTA Duális Modul) is rögzíteni kell a gyakorlati képzéshez kapcsolódó nyilvántartást.

A duális képzőhelyeket továbbra is a területileg illetékes gazdasági kamara tartja nyilván és ellenőrzi a képzés személyi és tárgyi feltételeit.

SZAKKÉPZÉSI MUNKASZERZŐDÉS - LEGFONTOSABB TUDNIVALÓK

A szakképzési munkaszerződésre vonatkozó előírásokat, a 2019. évi LXXX törvény a szakképzésről (Szkt.), az ennek végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7) Korm. rendelet (Szkr.), illetve a Munka Törvénykönyve szabályozza.
Írásba kell foglalni jogszabályban meghatározott tartalommal.
A tanuló és a duális képzőhely között munkaviszony jön létre.
Azzal a tanulóval/képzésben részt vevő személlyel köthető, aki a szakmára előírt foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatnak és pályaalkalmassági követelményeknek megfelel.
A szakirányú oktatás kezdő napjától a szakirányú oktatás egészére kiterjedő határozott időtartamra szól.
Azon képzések esetében, amelyeknél nem nyílik lehetőség a teljes szakirányú oktatás időtartamára szerződést kötni, lehetőség van rövidebb időtartamú szakképzési munkaszerződés kötésére, évente legfeljebb két alkalommal, egyenként legalább kettő és legfeljebb tizenkettő hét, de éves szinten összesen legfeljebb tizenkettő hét határozott időtartamra.

Szakképzési munkaszerződést csak az a jogszabályi feltételeknek megfelelő duális képzőhely köthet, melyet a területileg illetékes gazdasági kamara, az oktatni tervezett szakmajegyzékben szereplő szakmá(k)ban előzetesen nyilvántartásba vett, és szerepel az alábbi linken található, duális képzőhelyek közhiteles hatósági nyilvántartásában:

https://isziir.hu/_frontend/index.php?module=gsz_nyilvantartasi_felulet

A duális képzőhelyek nyilvántartásba vételével és annak feltételeivel kapcsolatban, az alábbi linken található információ:
https://v2.pmkik.hu/dualis-kepzohelyek-nyilvantartasa/

A szakképzési munkaszerződés tartalma

Duális képzőhely adatai
Tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy személyes adatai
A szakma megnevezése és 9 számjegyű azonosítószáma (szakmajegyzék)
A szakirányú oktatás helye szerint illetékes területi gazdasági kamara által nyilvántartásba vett duális képzőhely (kamarai értesítésben szereplő) nyilvántartásba vételi ügyszáma
Szakképző intézmény adatai
Szakirányú oktatás körébe tartozó munkafeladatok
Szakirányú oktatás időtartama és helye
Tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt megillető munkabér összege
A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy kötelezettségvállalása
A duális képzőhely kötelezettségvállalása

A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés aláírásával egyidejűleg írásban tájékoztatja a tanulót, illetve a képzésben részt vevő személyt:

a munkabér és az egyéb juttatás kifizetésének időpontjáról, az azt terhelő fizetési kötelezettségek levonásáról;
a tanuló számára nyújtható egyéb juttatások és kedvezmények megjelölését, azok mértékét és nyújtásának feltételeit;
a szakirányú oktatásáért felelős személy családi és utónevéről és elérhetőségéről.

Közreműködő igénybevétele esetén, a fentieken kívül, az alábbi adatokról:

a duális képzőhely által igénybe vett vagy várhatóan igénybevételre kerülő közreműködő megnevezését, székhelyén vagy telephelyén lévő szakirányú oktatási helyszínét vagy helyszíneit, képviselőjének családi és utónevét, a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy közreműködőhöz történő kirendelésének időtartamát.

A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy kötelezettségvállalása

a duális képzőhely képzési rendjét megtartja, a képzésre vonatkozó utasításait végrehajtja
a szakmai ismereteket a képességeinek megfelelően elsajátítja
a biztonsági, egészségügyi és munkavédelmi előírásokat megtartja
nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a duális képzőhelynek jogos gazdasági vagy egyéb érdekeit veszélyeztetné
betartja a duális képzőhelyen a munkavállalóra vonatkozó előírásokat és kötelezettségeket.

A duális képzőhely kötelezettségvállalása

a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy számára egészségvédelmi, munka-, baleset- és tűzvédelmi szempontból biztonságos munkahelyet biztosít
vállalja a szakirányú oktatáson való foglalkoztatást és oktatást
biztosítja a törvényben meghatározott juttatásokat

Egyéb dokumentációk

Rendszeres orvosi alkalmassági vizsgálat biztosítása, dokumentálása.
A munka-, baleset- és a tűzvédelmi oktatás megtartása, naplóban történő rögzítése.
A tanulóknak, illetve a képzésben részt vevő személyeknek a munkavállalókkal azonos módon kell biztosítani – a tevékenység jellegének megfelelően előírt – egyéni védőeszközt, és szükség szerint védőitalt.
a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részére a duális képzőhelynek – a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy által okozott, de a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy által meg nem térített károk fedezetére – felelősségbiztosítással kell rendelkeznie (nem azonos a szakképző intézmény által kötött felelősségbiztosítással).
A duális képzőhelynek a szakképző intézménnyel közösen ki kell dolgoznia a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy értékelésére és minősítésére vonatkozó értékelési és minősítési kritériumokat.
A szakirányú oktatást folytató szervezet a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy szakirányú oktatásával összefüggésben a regisztrációs és tanulmányi alaprendszerben (KRÉTA) rögzíti az alábbiakat:
a szakmai tevékenységeket, annak helyszínét, ha az eltér a duális képzőhely nyilvántartásba vett székhelyétől vagy telephelyétől, a szakmai tevékenységre fordított időt
tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy értékelését;
a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részvételét és mulasztását a szakirányú oktatás során.

Munkabér, egyéb juttatások

A szakképzési munkaszerződés alapján a szakmát tanulónak munkabér jár, ezen felül egyéb juttatások is megilletik a diákokat.

A munkabér mértéke a költségvetési törvényben meghatározott önköltséghez (2025-ben az önköltség 1.200.000 Ft) kötött. A kifizetett munkabér havi mértékének minimumát és maximumát a szakképzésről szóló törvény végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7.) kormányrendelet határozza meg. Ennek megfelelően 2025-ben a munkabér alsó és felső határa a költségvetési törvényben megállapított önköltség egyhavi mértékének a 100%-a és a 168%-a, azaz 100.000 Ft és 168.000 Ft. A bér megállapításánál figyelembe kell venni a tanuló szakmai felkészültségét és tanulmányi eredményeit. Az így megállapított és kifizetett munkabér nyugdíjalapot képező jövedelemnek számít, havi mértékű munkabér. Készpénzes átadás-átvételre nincs lehetőség, a duális képző a tárgyhót követő hónap 10. napjáig átutalással teljesíti a kifizetést.

A szakmát tanulót egyéb juttatásként megilletik a duális képzőhelyen a választott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatások (pl.: munkaruha, kedvezményes étkeztetés, útiköltség-térítés, egyéni védőfelszerelés, cafeteria).

Az egyéb juttatást a választott szakmához szükséges szakképzettséggel betöltött munkakörben foglalkoztatottak részére biztosított juttatással azonos mértékben, de legfeljebb évente a költségvetési törvényben meghatározott önköltség havi összegének 168 %-áig (2025-ben 168.000 Ft) kell biztosítani.

Az egyéb juttatásra a tanuló az általa ledolgozott napokra tekintettel arányosan jogosult.

Tanulói juttatás és normatíva kalkulátor elérhető az alábbi linken:

https://dualis.mkik.hu/kalkulator

Munka- és pihenőidő, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

A tanulót évente negyvenöt munkanap, a képzésben részt vevő személyt évente harminc munkanap szabadság illeti meg. A tanuló szabadságának kiadásánál figyelemmel kell lenni az őszi, téli, tavaszi és nyári szünet rendjére. A nyári szünetben legalább húsz munkanap szabadságot egybefüggően kell kiadni az érintett tanuló véleményének kikérését követően.

Szakirányú oktatás időtartama

A napi szakirányú oktatást 6 és 22 óra között kell megszervezni
A szakirányú oktatás befejezése és a következő napi szakirányú oktatás vagy közismereti oktatás megkezdése között legalább 16 óra folyamatos pihenőidőt kell biztosítani
A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy részére, ha a napi szakirányú oktatási idő
a 4 és ½ órát meghaladja, legalább 30 perc,
a 6 órát meghaladja, legalább 45 perc megszakítás nélküli szünetet kell biztosítani a napi szakirányú oktatási időn belül

Szakirányú oktatás nem szervezhető

Az őszi, a téli és a tavaszi szünet ideje alatt, a szorgalmi időszakban teljesítendő szakirányú oktatás igazolatlan mulasztásának pótlása, illetve szakképzési munkaszerződés keretében folytatott szakirányú oktatás kivételével.
Iskolai rendezvény napján, amelyen minden tanuló részvétele kötelező, vagy a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személyt tanulmányok alatti vizsgája, komplex szakmai vizsgája napjain.
Minden olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól (keresőképtelenség, kötelező orvosi vizsgálat, véradás, stb.).
A tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól:
a közismereti oktatás időtartamára;
a szakképző intézmény által szervezett olyan rendezvény napján, amelyen minden tanuló, illetve képzésben részt vevő személy részvétele kötelező;
illetve minden olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.

Szakképzési munkaszerződés megszűnése, megszűntetése

A szakképzési munkaszerződés megszűnik:

a tanulói jogviszony, illetve a felnőttképzési jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napján, ha a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy tanulmányait más szakképző intézményben nem folytatja
annak a tanítási évnek a tanév szakképzésben alkalmazandó rendjéről szóló miniszteri rendeletben meghatározott utolsó tanítási napján, amelyben a tanuló a szakirányú oktatást közvetlenül követő első szakmai vizsgáját megkezdi
a duális képzőhely jogutód nélküli megszűnése napján
a szakirányú oktatásban való részvételtől eltiltó határozat véglegessé válásának napján, azonnali végrehajtás elrendelése esetén a határozat közlésének napján
a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy halála napján

A szakképzési munkaszerződés megszüntethető (írásban szükséges közölni):